笑看今朝

"iyVPObA=  
/zcVkHw  
\A-3>,}N  
进入四季度，东滩矿女工委要着眼于客观实际和矿井发展需求，以技能人才队伍建设为重点，在全矿开展“导师带徒练技术 同台竞赛比高低”女职工电焊技术比武活动，激发出女职工前所未有的学业务、练技能的热潮，促进了人才队伍建设与矿井发展相协调。比武活动过后，如何延续这种热潮？ 11月，这个矿女工委围绕女职工人才资源开发、使用工作，重镑推出“导师带徒”活动，接力学技术热潮，进一步推动群众性岗位练兵活动向纵深发展。 25a\L74yS  
4X/-RE
L?  
女工委搭台，“技术大拿”唱主角 cz
&RCf  
p1|0>Ds|^  
“我的师傅王翠英是公司级技术能手，又是女职工电焊技术比武的第一名，跟着她学，我干劲十足！”徒弟梅青兴奋地说。 N(o[wPd  
t,U^I 90  
这是发生在11月8日上午矿机厂会议室的一幕，这个厂十一对师徒在导师带徒合同上庄严地写下姓名，正式确立师徒关系，开始为期一年的老师带徒活动。 ?<Dge!:w.  
cHM66_#z  
“以往对技术比武、技能大赛产生的技术骨干，缺乏系统管理，其作用并未充分发挥出来。通过开展导师带徒活动，让‘技术大拿’带徒传艺，以点带面，打造高素质技能队伍。”这个矿工会副主席兼女工委主任刘伟说。 FPcoJDiJ  
R_q`{\`X  
在师徒选择上，聘任在集团公司、矿技术比武中获得优异成绩的事女技术能手、高科技人才为导师，让她们的技能有用武之地，有施展才华的“舞台”，更让她们体会到拥有技能的成就感。同时，以与导师相同工种且从事本工种1年以上10年以下具有培养潜质的女工为徒弟，大中专毕业生从事相关工种的优先给予考虑，采取“一带一”、“一带多”的方式将符合条件的师徒按照双方自愿、双向选择的原则结成对子，签订导师带徒合同，合同为期一年。截止目前，这个矿共建立 对师徒对子，其中师傅 人、公司级导师 人，涉及电焊工、化验工、维修电工等 个工种。 !G5JsR$  
4H=|CV|w  
师徒教学相长，技艺薪火传承 /F;[B*=  
m1Oa9gq  
为了让“名师”们的“绝活”被更多女职工掌握，这个矿女工委制定《东滩煤矿女职工“导师带徒”合同》，对导师和徒弟的责任进行了细化：导师要针对徒弟的实际业务水平和培养目标，“量身”定制培养发展规划及教学方案，按照计划内容进行带徒，既要注重理论知识的传授和实操技能的培养，又要注重传授优良的工作作风、吃苦耐劳的职业道德和安全生产经验。徒弟要尊重师傅，要肯吃苦钻研，既学技术又学做人，力争成为一名技、德双赢的优秀人才，为矿井持续发展注入新的动力。 -t~"x{:  
ESUc`f7q  
为调动导师带徒的积极性，这个矿女工委专门成立活动领导小组，定期考评导师业绩，对合同期限内表现突出的“名师”“高徒”推荐为矿级及以上“优秀女职工”或“巾帼建功标兵”，从而形成师傅愿意带、徒弟主动学的“拜师带徒”良好氛围。 -&#u(g  
wV8U5VSh  
“矿女工委制订了很多激励措施。我们除了带好徒弟，将自己的技术和经验倾囊相授，还能说啥！”选煤厂技术能手朱霞说。 CN$Q=~W 4  
CF0CHXrk  
打造常态化培养平台，激活矿井人才资源“活水” "_3)C }  
7 bJS5Y  
女职工有学技术热情，这个矿女工委积极搭建平台，各基层女工组织持续做好“导师带徒”后续跟踪、服务、监督工作。 j!nB4XaBP  
FlPBDA  
据了解，在合同期内，各基层女工委以内力驱动为主线，以提升女职工综合素质为重点，通过培训班、报告会、座谈会等形式，深入开展理想信念教育、形势任务教育和社会公德、家庭美德、职业道德教育。围绕业务技能水平提高，引导结对师徒开展实践操作、技术攻关活动，结合单位实际，积极开展“岗位创新业、巾帼建新功”劳动竞赛，多种途径引导女职工成长成才、建功立业。 NU:@jmEF  
An\[f0n~  
刘伟表示，要把导师带徒活动打造成东滩矿女工委的响亮品牌，更好地服务矿井改革发展大局，矿工会将从资金等方面对其加以扶持，使之成为培养优秀技能人才的重要手段，解决“技术断层”和人才“青黄不接”的现象，为矿井发展蓄势助力。（王 云） #/AOsjL  
HEJo4<  
Zk)CC
UX  
SA0]h=2=  
X'+Iqs2