笑看今朝

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今年以来，面对严峻的经济形势，东滩矿新党委班子紧紧围绕中心，服务大局，以脚踏实地的工作作风和敢为人先的干事魄力，迎难而上经风雨，逆浪前行谱新章，为矿井度危求进不断注入强心剂。 O%w6u{O  

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求转变 危中寻机天地宽 w!PHJ  
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思路决定出路。“围绕一个愿景、坚持两个至上、推进三心工程、打造四个示范、完善五项机制、实现‘六化’目标”。年初，面对两级公司对东滩矿提出建立“四个示范”矿井的新要求，东滩矿党委牢固树立大局意识，加强调查研究，广泛征求意见，以“123456”长效工作机制为统领，抓开局、谋发展，为全年工作顺利开展指明了前进方向。  iMj~J  
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为进一步深化“融入型党建”工作方针，该矿党委创新性地提出与行政“同向、同心、同步、同力”的“四同”工作法，扭住中心，融入管理，唱响了“务实、求新、创效”的主旋律。一年来，在改革改制、对外援建、重点工程建设的大背景下，该矿党委抓宣教、重引领，扎实开展“落实力标准大讨论”、形势任务教育进区队等活动，以新观念激发广大职工干事创业的新活力，使广大干部职工紧跟形势，提高精神境界，在思想上、行动上自觉与上级保持了高度一致。 ]VD E,%M4  
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6月27日，东滩矿作为公司改革改制试点单位，率先完成机构整合和人员调整，发挥了示范引领作用；10月5日，首批支援贵州五轮山煤矿建设的顶尖业务骨干217人启程，加入援建的火热队伍中；作为2014年度的重点工程项目，该矿选煤技改工程创造了4个半月重建一座中型选煤厂的纪录。 *]k((R[U  
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穷则思变，变则通。东滩矿党委将党建工作融合于时代，融合于矿井发展实际，粘合起广大职工的力量，为改革发展奠定了坚实的基础。 Ob\o+,QD
 
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促融合 软实力助力硬功夫 4D<h sbA  
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11月7日，党建工作项目化管理推进会在东滩矿第一会议室举行。会上，6家代表单位进行交流发言，总结并分享了自己有创新、有特色、有亮点的工作经验，展示了党建工作项目化管理推进的成果。 UdVr<P6'  
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以“支部出彩”带动“东滩出彩”。今年5月份，东滩矿党委创新实施党建项目化管理，要求各支部从不同侧面、不同角度、不同形式进行探索，打造自身“支部品牌”。活动开展以来，各支部积极响应。其中，综采一区党支部开展了“巩固提升600万吨水平、争做‘1866’工程先锋”活动，顺利完成“1866”工程阶段预期目标；运搬工区开展了以党员个人、党员责任区内“人员零伤害、设备零故障、管理零缺陷、党员零三违”为主要内容的党员安全“零字工程”，全区创造力、凝聚力和战斗力得到有效提升，党员“三违”率明显下降；修缮中心党支部深化内部市场化建设，将“岗位自律、班组自控、专业自治”自主管理延伸到班组管理工作；掘进一区实施优秀青年“双推”工程，培养出一大批优秀的青年技工…… C"Ojho,*s  
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“喊口号，走过场”，曾是一些人对党建工作的印象。东滩矿党委坚持“务实、求新、创效”总要求，着力发挥“四剂”作用，扭住中心，贴近实际，融入管理，服务大局，将党建工作由“虚活计”转变成“硬功夫”，形成实实在在的生产力，通过一系列务实工作的开展，党建工作价值和科学化水平得到进一步提升，为矿井改革发展提供了强大动力。 ~|DbP#pk  
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抓安全 严守红线不懈怠 j,%Nd \!  
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安全生产是煤矿的“天字号”大事，也是各级党组织和广大党员的“天字号”政治任务。 n&N Q;=j  
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7月29日，该矿党委启动党员安全“四零”工程，全矿2000余名党员签订“亮身份、作表率、当先锋”安全承诺书书。他们通过承诺明确党员的安全职责，以党员带全员，影响和带动广大职工共筑安全生产防线。 DK%s=><(*  
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8月18日，该矿将群众安全监督网、青年安全监督岗、民兵安全监督哨“三网合一”，整合群众安全工作优势，发挥群众安全组织强势作用，构筑齐抓共管、防控结合的大安全网络。通过制作安全警示专题片，让广大职工牢固树立安全生产“高于一切，重于一切，先于一切，影响一切”的认识；开展“三违”人员进区队、入班组、到现场以身说教；组织开展各类安全技能培训、考试，提升干部职工自保、互保、联保的意识和能力……安全生产方面，各级组织落实安全教育第一责任，进一步夯实安全“天字号”地位。今年4月12日，该矿实现跨年度安全生产8周年；截至目前，实现连续安全生产3156天，创建矿以来最长安全生产周期。 +^~K9m  
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铸和谐 奏响幸福交响曲 dI.%8m@5  
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“中国梦·幸福东滩”不仅仅是一句口号，更是严峻形势下凝心聚力的一面旗帜。东滩矿党委通过开展一系列活动，让幸福体现在矿区工作生活的点点滴滴。 (gM`Xk|   
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从彰显自身价值中获得幸福。该矿党委积极为职工搭建个人发展平台，开展“工人先锋号”、“安康杯”、“学练树”、“岗位显身手、出彩在奋斗”等竞赛活动，引导和激励广大职工实现自身价值，获得荣誉感和满足感。在比学赶超的氛围中，谢春雷等职工荣获“十大杰出青年”、“十大杰出青年技工”；李小平、刘廷相荣膺公司劳模；综采工区第二生产班孙培生班被省煤炭工业局命名为金牌班组和金牌班组长；以潘兴波技能大师创新工作室被中国煤炭工业协会命名为动力，高质量推进矿级劳模（技能大师）创新工作室运行，营造出尊重劳模、尊重人才、尊重创造的良好氛围。让职工深切认识到岗位就是舞台，工作彰显价值。  o:
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在组织关怀中感受幸福。在矿井经济形势严峻的情况下，一项项惠民政策“不打折”。该矿党委深化“多维度关爱职工”工程，扶困救助“送温暖”、心理关怀“送咨询”、后勤保障“送温馨”、信访维稳“送爱心”。通过开通医院便民门诊，扩建职工停车场解决职工实际需求，2014年共组织1000余人参加疗休养，发放各类大病互助金、救助金近80万元，资助特困生30名，为8500余名职工过生日。 W)v(7TbQH  
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从丰富精神生活中体会幸福。为进一步提高职工的文化素养，丰富职工的精神生活，该矿制定下发《关于加强职工文化建设的实施意见》，广泛开展“十分钟文化圈”活动，通过一系列文化、体育活动丰富广大职工家属的业余生活；进一步加强“四德”教育，曲师大青年教师教育实践基地、国学院教育实践基地纷纷落户东滩，道德讲堂、国学与传统文化报告会由名校教授开堂授课，开阔了职工视野；开展“寻找身边好人好事”活动，每季度评选十组好人好事予以表彰，在道德榜样的带动下，争当好人做好事蔚然成风…… 1c5,#x}  
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长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。站在矿井改革发展的拐点，东滩矿党政带领全体干部职工无惧风雨，踏浪前行！（赵光礼 张悦） 9Wb~ '[#  
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