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2013-11-04

济二矿工会打造职工维权“绿色通道”

济二矿工会打造职工维权“绿色通道”  RLY W.#  
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济二矿工会探索职工维权机制建设，切实为职工群众办实事、做好事、解难事，做到职工群众“诉求有门、有求必应”，努力为职工维权打造绿色通道。 Q*[{=8  
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该矿工会建立女工维权家园、基层女工维权驿站、班组维权岗、定点联系人“四级联动”的长效维权机制，确保女职工的合法权益和特殊利益不受损。逐年编制《女职工接触职业危害状况调查表》，对女职工接触职业危害进行调查摸底，撰写调研报告。合理安排哺乳期女工的哺乳时间，对从事有毒、有害、重体力等工种的女职工给予及时调整，并优先安排疗养。该矿每个基层女工组织作为维权驿站，为女职工提供政策、法律咨询和维权投诉、家庭矛盾的调处。成立班组维权岗，设立“班组维权岗”台账，每周填写维权日志，每季上报维权工作总结。同时，指定定点联系人，负责本班组的女工维权信息上报工作，及时协调解决在班组中出现的女工侵权事件，将问题解决在萌芽状态。加大《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规学习宣传力度，重点对兼职劳动法律监督员进行业务培训。坚持预防为主，稳定预警和注重调解的原则，及时反映职工群众的愿望与呼声，做好解疑释惑工作。开展劳动关系现状分析，组织维权检查，促进矿井和谐稳定发展。（吴长芝） rl\5e]  
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